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谁炒谁的鱿鱼

2021-10-22

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我很爱吃鱿鱼,尤其是铁板烧。但我不喜欢“炒鱿鱼”这个说法背后的含义——卷铺盖走人,生生折射出一种压迫与被压迫的残酷关系。

人是社会生物,大半生都在勤勉工作,一方面是为了养家糊口,另一方面是创造价值。对老板而言,如果员工创造不了价值,就可能面临“炒鱿鱼”的命运。对员工而言,如果通过努力仍然得不到自己想要的东西,大可以“翻炒鱿鱼”。个人和公司,永远都是相互选择的关系。因此,炒人者无需趾高气扬,被炒者也无需黯自神伤。

但是,无论是“炒人”还是“被炒”,双方心里的滋味都不会好受。一个小公司的财务主管招了一个新人做会计,试用期三个月。在这三个月里,两个女人相处的不错,平时有说有笑,中午休息时一起出去吃饭逛街,互相参谋。转眼试用期快满了,大女人开始犹豫,要不要给小女人转正呢?

论人际关系,小女人显然可以过关,能和上司一起出去逛街就是例证。但若论工作能力,小女人却有所欠缺。她粗心大意,很简单的账目都经常出错。说了让她务必仔细小心,她听在耳里却并未放在心上,下次照样出错。为此,财务部的其他同事对她颇有微辞,因为每次她弄错的账目都要浪费她们的时间和精力。

大女人犯了难——如果留下她,其他同事的闲话且不说,工作上出了漏子还不是自己来顶锅盖?可是,相处了一段时间总有些情谊,让她拉下脸来狠心辞掉小女人,她总有些说不出口,况且现在工作那么难找,而这是小女人的第一份工作。

“炒她”,还是“留下她”?大女人生平第一次体会到了“恶人难当”的痛苦。她甚至后悔自己当初没有摆出上司的架子,毫无防备就和新来的小兵走得太近,以至于造成了现在的尴尬局面。她无法想象小女人突然听到被辞退消息后的沮丧模样,这种想法让她深感不安。

但是,商业社会是残酷的,你不能创造价值,就没资格享受位置。在反复权衡了公司利益和她们之间那点儿脆弱的个人私谊之后,大女人毅然决定和小女人“摊牌”,并在家里以老公为对象,反复排练“炒鱿鱼”的说辞——你为什么不适合这份工作,我对你个人没有任何不满,希望你有更好的前途,云云。

最后,她们在干净明亮的会议室里面对面坐下来谈话,没想到,小女人先开口了:“通过这段时间的实践,我发现我自己不适合做财务工作。我决定辞职了。”

大女人突然觉得有些失落,之前反复排练的说辞都没派上用场,是小女人把她给反炒了。

小女人笑得挺开心:“非常感谢您对我的栽培和教导,这段时间我学到了很多东西,也意识到了自己适合干什么,不适合干什么。我对公司没有任何意见和不满,我辞职只是因为我想寻找一份更适合自己的工作,走好自己今后的路。”

看着小女人直率坦诚的态度,又想到自己之前的纠结两难,大女人豁然开朗——其实,谁炒谁并不重要,那只是个形式而已。重要的是,我们能不能从工作中得到我们想要的,无论是物质回报还是精神价值。

职场是个大厨房,每个人都有机会表现自己的厨艺——有的人成了大厨,有的人只是帮工,这可能是个人技艺的区别,也可能是从业经验的区别。大厨可以对帮工说,你干得不好,我不要你干了。帮工也可以解下围裙说,厨房工作条件太差,我不想干了。但大厨没必要为此得意非凡或惋惜不已。也许有一天走进另一家饭馆点菜,后面的大厨正是当年你炒掉的帮工。因为,无论厨艺如何,炒瓢总是掌握在自己手上。

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